Зачем нужен трудовой договор, почему без него не стоит работать?

Трудовой договор нужен, чтобы в отношениях между работником и работодателем была стабильность и защищенность. Работодатель может быть уверен, что, пока действует договор, на его предприятии будет кому работать.

ТК РФ приводит условия являющиеся обязательными для трудового договора:

• место будущей работы;
• трудовая функция;
• необходимо отметить квалификацию или написать, в чем конкретно будет заключаться работа;
• дата трудоустройства – день, когда сотрудник приступает к работе (если эту дату специально не указали, то начать работу необходимо на следующий день после заключения договора);
• срок действия договора – должен быть указан только в срочных трудовых договорах (в совокупности с причиной, обуславливающей временность работы);
• испытательный срок в договоре и приказе о приеме на работу (необходимо указать испытательный срок и его длительность, как правило он составляется 3 месяца, после чего можно считать, что испытание было пройдено, даже если об этом не уведомил работодатель); 
• условия получения трудового вознаграждения – размер согласно оклада (тарифной сетки) и порядок выдачи заработной платы, включая доплаты, надбавки, компенсации и стимулирующие выплаты (положения о выплате дополнительных средств можно указать не в самом договоре, а в локальных актах фирмы, при этом ссылка на них должна быть в тексте договора);
• режим работы и отдыха – нужно описать в договоре, если для данной должности он отличается от общепринятого на фирме; 
• условия труда – нужно подробно отразить в договоре, особенно если их особенности влияют на компенсационные выплаты; 
• производственная среда на рабочем месте – нужно указать класс и подкласс рабочего места согласно произведенной специальной оценке; 
• условие об обязательном социальном страховании – требуется, поскольку все официально трудоустроенные лица должны быть застрахованы в СФ России, а также иметь социальную и медицинскую страховку в соответствии с федеральным законодательством.

Сотрудники, которые соглашаются работать без договора, нередко становятся угрозой для организации. Казалось бы, сотрудники, с которыми нет подписанных трудовых договоров, выгодны работодателю. Им можно не доплачивать зарплату либо премиальные, им не нужно оплачивать больничный, не придется выплачивать отпускные и платить за них страховые взносы. Но, каждый  работник прекрасно понимает, что работодатель нарушает закон, и в любой момент он может этим воспользоваться, чтобы получить «отступные». Любой работник, в том числе и тот, который работает без трудового договора может обратится в суд.

Если организация работает без трудовых договоров - она не платить страховые взносы. Ответственность за неуплату страховых взносов предусмотрена статьей 122 НК РФ и статьей 26.29 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ. За неуплату страховых взносов компании придется не только заплатить в бюджет всю сумму неуплаченных страховых взносов, но и оплатить штраф в размере 20% от неуплаченной суммы взносов. Если будет доказано, что организация не уплатила взносы умышленно, придется заплатить штраф в 2 раза больше. Кроме того, есть еще наказание за неуплату страховых взносов по причине грубых учетных ошибок. В этом случае должностных лиц фирмы могут оштрафовать по статье 15.11 КоАП на сумму от 10 000 до 20 000 рублей.